-
Chef d’entreprise/ Droit pénal du Travail
Sandy CORLER | Avocat à la Cour
Maitre Sandy CORLER, avocat pénaliste dans le Val d’Oise vous assiste :
Vous avez reçu une convocation des services de police ou de gendarmerie afin de vous présenter à une audition libre, vous craigniez de faire prochainement l’objet d’un placement en garde à vue […]
A l’issue de son placement en garde à vue, l’un de vos proches doit être déféré devant un Juge d’Instruction, vous avez reçu une convocation pour interrogatoire devant un Magistrat Instructeur […]
Maître Sandy CORLER, avocat pénaliste dans le Val d’Oise vous défend :
Vous faites l’objet d’une ordonnance de mise en accusation devant une Cour d’Assises. On vous reproche d’avoir commis un crime, en qualité d’auteur ou de complice […]
Comparution immédiates | Comparution sur Reconnaissance Préalable de Culpabilité (CRPC) | Citation direct, Convocation par Officier de Police Judiciaire (COPJ), Convocation par Procès Verbal (CPVCJ) | Tribunal pour enfants
Vous faites l’objet d’une convocation devant le Tribunal de Police pour y répondre de l’une des contraventions des cinq classes […]
Vous devez vous présenter devant le délégué du Procureur de la République afin de faire l’objet d’une mesure alternative aux poursuites […]
Vous êtes convoqué devant le Procureur de la République aux fins de notification d’une ordonnance pénale. […]
Maître Sandy CORLER, avocat en droit pénal sera à vos côtés :
Devant le Juge de l’Application des Peines (JAP), le Tribunal de l’Application des Peines (TAP) ou la Chambre de l’application des peines de la Cour d’appel : […]
Vous avez été définitivement condamné par une juridiction. Vous pouvez avoir intérêt à solliciter une confusion de peine afin d’alléger le quantum de la condamnation à effectuer […]
Vous êtes Chef d’entreprise, Gérant de droit ou de fait d’une société ou vous bénéficiez d’une délégation de pouvoir de votre employeur.
Vous êtes dirigeant d’une entreprise de travail temporaire (ETT) ou vous êtes dirigeant d’une société ayant recours à des travailleurs intérimaires.
Vous avez reçu la visite d’un inspecteur du Travail. Les éléments matériels d’une infraction ont été relevés à votre encontre par procès-verbal.
On vous reproche :
Vous avez reçu un courrier d’un inspecteur du travail vous informant de faits susceptibles de constituer une infraction pénale, des sanctions encourues et de la transmission prochaine du procès-verbal de constat au Procureur de la République (article L. 8113-7 du Code du Travail).
Vous êtes convoqué à « l’Inspection du Travail » (DIRECCTE à Cergy-Pontoise) aux fins d’audition libre. Vous devez vous présenter devant un service de police aux fins de placement en garde à vue.
Le Procureur de la République vous propose une mesure alternative aux poursuites (médiation pénale, rappel à la loi, réparation du dommage), une composition pénale, une comparution sur reconnaissance préalable de culpabilité (CRPC).
Vous êtes convoqué devant un Juge d’Instruction ou faites l’objet d’une citation à comparaître devant le Tribunal Correctionnel de Pontoise.
Dans chacune de ces situations, il est indispensable de rencontrer au plus vite un avocat pénaliste.
Maître Sandy CORLER vous recevra à son Cabinet mais peut également se déplacer au sein de votre société pour vous rencontrer afin de ne pas gêner l’exercice de votre activité (dans cette hypothèse, l’entretien devra se dérouler dans des conditions de nature à en assurer sa confidentialité).
Forte de son expérience, elle analysera le dossier constitué par l’Inspection du Travail, bâtira un solide système de défense et vous assistera lors des auditions ou des interrogatoires. Maître CORLER sera personnellement à vos côtés devant le Tribunal Correctionnel et se battra pour sauvegarder vos intérêts et protéger votre société des sanctions.
En cas de besoin, Maître CORLER peut vous mettre en relation avec un Avocat en droit social, n’intervenant qu’aux côtés des chefs d’entreprise, pour vous assister devant le Conseil des Prud’hommes ou encore vous conseiller dans la gestion quotidienne de votre société et de vos salariés afin de vous éviter tout manquement à la législation en vigueur.